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  • 21. August 2023
  • HR-Lexikon
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Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz, kurz ArbZG, bildet in Deutschland die grundlegende rechtliche Grundlage für die Arbeitszeitregelungen. Es betrifft damit den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz und ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich. Dabei legt das Arbeitszeitgesetz fest, wie lange Arbeitnehmer arbeiten dürfen, welche Pausen ihnen zustehen und wie lange die Ruhezeiten zwischen den Arbeitseinheiten zu sein haben. Damit zielt das Arbeitszeitgesetz darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern in ihrem beruflichen Umfeld zu schützen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine angemessene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Grundsätzlich schreibt das Arbeitszeitgesetz zu diesem Zweck eine tägliche Arbeitszeit von maximal acht Stunden vor. In Ausnahmefällen sind pro Tag zehn Stunden Arbeit zulässig, wenn es innerhalb von sechs Monaten zu einem Ausgleich der Überstunden kommt.

Arbeitszeitgesetz und Pausen

Das Arbeitszeitgesetz sieht eine Pause von mindestens 30 Minuten vor, wenn ein Arbeitnehmer mehr als sechs Stunden arbeitet. Arbeitet ein Arbeitnehmer neun Stunden am Tag, schreibt das Arbeitszeitgesetz eine Pause von mindestens 45 Minuten vor.

Ruhezeit: Was sagt das Arbeitszeitgesetz?

Ebenso ist die Ruhezeit im Arbeitszeitgesetz geregelt, also die Zeit, die zwischen einem Arbeitseinsatz und dem nächsten zu vergehen hat. Elf Stunden Ruhezeit sind im Arbeitszeitgesetz nach einem regulären Arbeitstag mit acht Stunden Arbeitszeit vorgesehen.

Damit Angestellte ihre geleistete Arbeitszeit sowie Pausen und Ruhezeiten übersichtlich, transparent und vor allem korrekt erfassen können, empfehlen wir Unternehmen auf das Arbeitszeiterfassungssystem von Krutec zu setzen. Die webbasierte, digitale Zeiterfassung war noch nie so einfach wie mit unserer Softwarelösung, die sie ohne eine zusätzliche Installation ganz einfach über den Webbrowser oder mit einer Smartphone-App nutzen.

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